Il termine "egregor" appare spesso nella letteratura moderna. Per capire di cosa si tratta, bisogna capire come nasce, si sviluppa e qual è la sua essenza.
Spesso un egregor è chiamato una formazione energetica che collega un numero di persone impegnate in un'attività. Questa può essere una connessione tra i lavoratori in un collettivo di lavoro o in qualsiasi altra comunità di persone.
Inizialmente, l'egregor si forma a causa dell'alimentazione emotiva o energetica di un'idea che qualcuno sostiene. Immagina un gruppo di persone che si riuniscono: potrebbe essere una squadra di lavoro, un club di scacchi, un raduno di appassionati di sport, amanti della musica classica o un raduno di persone con diabete. Hanno alcuni pensieri, atteggiamenti, emozioni e aspirazioni comuni. Riunendosi, li scambiano, li rafforzano e, di conseguenza, viene rilasciata molta energia, che viene combinata secondo le proprie leggi in alcuni conglomerati, una sorta di banche di energia.
Affinché si formi un egregor, tali incontri devono aver luogo a una certa frequenza, altrimenti l'energia accumulata di pensieri e sentimenti della squadra si dissiperà semplicemente dopo un po'.
La banca di energia creata inizia a risuonare con tutti i membri del collettivo e, quindi, gli accumuli generali in una certa misura diventano proprietà di ogni singolo membro della società. In primo luogo, le persone formano un egregor, quindi inizia a influenzare le persone, causare determinati stati d'animo, ecc. Hai notato che in qualche comunità le persone pensano in modo simile, hanno idee simili? Ogni squadra ha un clima psicologico unico.
Sta accadendo anche una cosa molto interessante. La banca di energie creata dalla comunità umana diventa qualcosa di più della semplice somma di informazioni, energie, idee o emozioni delle persone. Si trasforma in una specie di struttura, non la chiamerò viva nel senso comune della parola. Tuttavia, sta già iniziando a mostrare alcuni segni di intelligenza. Egregor da un certo punto in poi inizia ad avere i propri interessi, ad esercitare la sua influenza, ad esercitare una certa influenza sulle persone che lo hanno creato. E la prima cosa a cui si interessa è la continuazione della sua esistenza. Egregor fa in modo che la comunità umana che lo ha creato continui ad esistere e a ricreare quelle emozioni, idee che già esistono. Cioè, l'egregor della squadra di calcio è interessato alle partite che continuano, le persone ne discutono e provano alcune emozioni. L'egregor di qualsiasi squadra sosterrà questa squadra nel suo insieme in ogni modo possibile.
Di solito, l'influenza degli egregor è percepita meglio dai leader, ideologici o dalla loro posizione. Il leader è una persona che è in contatto con l'energia generale della squadra, cioè con l'egregor, il più profondo di tutti. Molti leader attenti possono dire che traggono forza dalla loro posizione. E questa non è solo un'opportunità per sentire il tuo status elevato in relazione ad altre persone. Fisicamente, in una certa misura, usano le risorse dell'intera comunità, le risorse dell'egregor. Hanno più forza, opportunità. I leader carismatici possono dormire di meno, la loro efficienza aumenta, le idee nuove e originali vengono loro più spesso, ecc. Tutto questo dà loro egregor. Apparentemente, quindi, una volta che una persona ha raggiunto i vertici di una comunità, vuole rimanere nella sua posizione il più a lungo possibile. Il potere ti dà forza e opportunità che non vuoi davvero perdere in seguito. Ora capiamo il meccanismo. È vero, va notato che i manager devono lavorare molto di più.
Egregor cerca di continuare la sua esistenza e quindi, nei momenti critici, oltre alla volontà delle singole persone, può costruire situazioni per la sua salvezza. Hai notato che quando un leader cambia, la nuova persona in questo posto acquisisce rapidamente alcune delle caratteristiche del leader precedente e rafforza anche significativamente la sua influenza personale, anche se questa persona in precedenza non aveva la capacità di influenzare gli altri? Egregor gli dà nuove qualità e risorse.
E ora veniamo a un'altra caratteristica della vita degli egregor. Costruiscono una gerarchia nel collettivo umano. La persona al vertice riceve la maggior quantità di risorse ed energie. I dipendenti più bassi ricevono molto meno e i dipendenti ordinari investono più nella "caldaia" comune di quanto ne ricevano. Sebbene, a modo loro, ottengano i loro vantaggi, ad esempio la stabilità dell'appartenenza a una squadra, una certa protezione, ecc.
