Gli eventi aziendali sono già diventati un passatempo comune per le vacanze. Ma alcuni sono ancora sicuri che la festa aziendale possa e debba essere saltata per liberare più tempo per la casa e la famiglia. Ma questo è l'approccio sbagliato.
Una vacanza aziendale può piuttosto essere attribuita ad un altro evento lavorativo, che è una tappa obbligata ed è assolutamente sbagliato trattarla come una festa facoltativa. È più corretto usare l'approccio opposto: trattare una festa in una squadra come un'opportunità per mostrarsi una persona affascinante ed educata, oltre che un eccellente specialista. Solo un dipendente di grande esperienza, riconosciuto come molto prezioso, può permettersi di non andare agli eventi aziendali. Se sei un principiante, partecipare a una festa aziendale è un modo per integrarsi rapidamente nel team.
Nonostante il fatto che una festa aziendale sia intesa come una vacanza, dovresti essere estremamente attento. Non dovresti vestirti con abiti rivelatori, ubriacarti e francamente flirtare. In generale, la moderazione dovrebbe essere in ogni atto, anche se sei provocato in qualcosa, è meglio provare a riderci sopra, a tradurre la conversazione.
Le conversazioni dovrebbero essere condotte con estrema cautela. Evita gli scherzi rischiosi, le critiche agli altri e, soprattutto, la leadership, non parlare troppo a lungo di lavoro. Tuttavia, l'azienda è una vacanza, quindi cerca di non rovinarla a te stesso e agli altri.
Consiglio utile: dopo una festa aziendale, non dovresti ricordare gli errori degli altri, anche se ti sono sembrati molto divertenti.
