Ogni organizzazione ha il suo egregor. Riflette l'essenza unica della squadra e riflette gli stati d'animo più profondi delle persone.
Egregor - è buono o cattivo? Certo, non puoi porre questa domanda in modo così primitivo, ma comunque …
Egregor può essere abbastanza positivo e contribuire allo sviluppo dei membri del team, sebbene richieda alcune restrizioni. Ad esempio, l'egregor di una piccola azienda in cui viene incoraggiato il lavoro creativo e in cui la direzione si prende cura dei propri subordinati sarà positivo. Molti gruppi di lavoro e comunità sono egregori positivi.
Ci sono anche egregor meno positivi, anche un po' duri, che non contribuiscono allo sviluppo delle persone in una squadra, ma impongono principalmente restrizioni. Una persona che entra in una squadra del genere è costretta a rispettare le sue regole a scapito dei suoi desideri e aspirazioni. Ad esempio, se un dipendente ordinario inizia a intraprendere azioni che non rientrano nel sistema di relazioni pubblico o tacito stabilito, sarà soggetto a un qualche tipo di sanzione. L'egregor ne ha certamente bisogno, ma solo come unità che svolge una qualche funzione, o semplicemente riempie l'egregor di un qualche tipo di energia. Dopotutto, più persone ci sono nell'egregor, più è forte. Questo include molti grandi team senza volto in cui un singolo dipendente è un semplice ingranaggio e, di fatto, non rappresenta alcun valore.
Esistono anche egregor completamente distruttivi, che si basano sulla paura dei singoli membri della squadra. Questo include sette e altre organizzazioni distruttive. Di solito il leader di una tale organizzazione intimidisce i membri ordinari, li sminuisce, ma allo stesso tempo l'egregor si nutre delle loro emozioni ed è interessato a continuare tale relazione.
Qualunque sia l'egregor, in ogni caso persegue i propri interessi in una certa misura e usa le persone della squadra per mantenersi. Se comprendi questi schemi, puoi rendere lo scambio di energia con l'egregor onesto e più armonioso.
